Tampilkan postingan dengan label Live style. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label Live style. Tampilkan semua postingan
16 Januari 2012
13 Januari 2012
Pembangunan 2 Unit Rumah Siap Huni di lokasi Pintu keluar JORR Jati Asih.
1. Type :
Type : 53
Luas tanah : 12 x 8 M
Arah : Menghadap Selatan
2. Spesifikasi :
3. Lokasi
.
Lokasi pembangunan 2 Unit Rumah siap Huni ini terletak pada jalur strategis antara lain:
a. Lokasi persis di dekat pintu keluar JORR Jati Asih (dari arah Bekasi).
b. Dekat dengan pasar modern (Giant Jati Asih) maupun pasar tradisional (Pasar Jati Asih).
c. 100 Meter dari Pool Taxi Delta.
d. Dekat dengan lingkungan pendidikan (SD Negeri / SMP Negeri).
e. Bebas Banjir.
f. Lingkungan Hijau dengan Pohon Rindang.
4. Penjualan tanpa perantara.
Contact Person : Nurmanah 081585513500
05 Januari 2012
Maya Persada Regency
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan YME dengan telah diberikan-Nya sebuah ide atau gagasan yang akhirnya dapat penulis tuangkan dalam suatu bentuk tulisan ini mengenai pandangan atau katakanlah komentar pribadi penulis mengenai Maya Persada Regency. Besar harapan penulis tentang tulisan ini dapat bermanfaat bagi para pembaca sekalian.
Berikut ini adalah beberapa informasi mengenai spesifikasi teknis bangunan, lokasi dan beberapa fasilitas yang ada di Maya Persada Regency.
1. Spesifikasi :
Carport: Floor beton lapis keramik. Teras: Granit. Lantai dalam: Keramik. Dinding: Interior: Batu bata diplester, dicat. Exterior: Wheather shield paint/acian garis. Pondasi: Batu kali. Atap: Rangka baja ringan. Genting: Beton flat. Lisplank: GRC. Plafond: Gypsum, rangka hollow tanpa list. Pintu dan Kusen: Pintu utama: Panil kayu cat. Pintu lainnya: Rangka kayu lapis tripleks dicat. Jendela: Kaca dan alumunium. Kusen: Alumunium. Kamar mandi: Lantai: Keramik. Sanitasi: Setara Ina. Septic Tank: Plus rembesan. Taman: Rumput dan tanaman hias. Listrik: Standar PLN. Pompa: Pantek 9M. Dapur: Lapis keramik + Kitchen Zink.
Jl. Lampiri Raya, Jatibening Baru, Bekasi. Kode Pos 13450
a. 900 Meter ke Utara dari Akses Gerbang Tol Jati Bening (Jakarta - Cikampek)dan 1500 Meter ke Akses JORR.
b. 700 Meter ke Selatan dari Akses Jalan Kalimalang.
c. 150 Meter dari SDN Pondok Kelapa 06 Pg.
d. 96 Meter dari SMA Perguruan Rakyat.
e. Dekat dengan pasar tradisional (Pasar Sumber Arta) maupun
pasar modern (TransMart).
f. Bebas banjir.
3. Jarak Tempuh mudah dan singkat :
a. Dari Halim PK : 12 Menit
b. Dari Cawang : 15 Menit
c. Dari Pintu Tol Cikunir : 9 Menit
d. Dari Pintu Tol Jati Bening : 5 Menit
e. Dari Pasar Sumber Artha : 5 Menit.
f. Dari Jati Waringin : 10 Menit.
4. Fasilitas :
a. Terdapat Mesjid Al-Mutmainah di dalam lingkungan komplek.
b. Play Group. (Renc berikutnya)
c. Ruko. (Denah menghadap Jl. Lampiri Raya)
d. Koperasi.(Renc berikutnya)
e. Swimming Pool for Children. (Renc berikutnya)
5. Contact Person.
Sdr. Bimo : 083898678851
22 Februari 2010
01 Februari 2010
RENCANA PERBAIKAN STRUKTUR REMUNERASI PEGAWAI NEGERI
Mengacu pada sistem remunerasi yang telah pernah diterapkan di Republik Indonesia melalui Peraturan Pemerintah nomor 200 tahun 1961 (PGPN- 1961) yang menetapkan gaji berdasarkan “harga jabatan” maka struktur gaji Pegawai Negeri akan didesain berdasarkan jabatan. Didalam struktur Remunerasi Pegawai Negeri tidak ada tunjangan jabatan tetapi sebenarnya sudah termasuk didalam gaji (karena setiap jabatan mempunyai harga jabatan).
STRUKTUR REMUNERASI YANG DIUSULKAN
1. GAJI
• Gaji ditetapkan dengan memperhatikan peranan masing-masing PNS dalam pelaksanaan tugas pemerintahan dan pembangunan;
• Dalam struktur remunerasi tidak digunakan istilah gaji pokok tetapi gaji untuk menghindari dampak keuangan negara terhadap perubahan uang pensiun Pegawai Negeri yang telah pensiun sebelum peraturan tentang gaji ini berlaku dan terhadap penerapan Undang-undang nomor 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen (pasal 16 ayat (2) tentang tunjangan profesi diberikan setara dengan 1 kali gaji pokok guru)
• Peranan setiap jabatan tersebut diukur dengan bobot jabatan yang dihasilkan melalui evaluasi jabatan;
• Evaluasi jabatan dilakukan dengan menggunakan kriteria sebagai berikut:
• Pengetahuan
• Kebutuhan akan kontrol dan supervisi
• Jenis dan kebutuhan akan pedoman
• Kompleksitas
• Ruang lingkup dan dampak
• Hubungan interpersonal
• Lingkungan kerja
• Penetapan besaran gaji berdasarkan klasifikasi jabatan dan peringkat jabatan
• Golongan /pangkat yang berlaku sementara waktu masih digunakan namun untuk eselonisasi kemungkinan tidak kita gunakan lagi tetapi diganti dengan peringkat jabatan manajerial
2. TUNJANGAN BIAYA HIDUP (kemahalan)
– Tunjangan ini diberikan untuk kebutuhan pangan,
perumahan dan transport yang berbeda nilainya
dari setiap daerah.
– Besarnya tunjangan dihitung dengan
memperhatikan kebutuhan tingkat biaya hidup di
masing-masing daerah;
– Tunjangan biaya hidup untuk daerah
dibebankan pada APBD masing-masing
3. TUNJANGAN KINERJA (Insentif):
• Tunjangan prestasi diberikan pada akhir tahun;
• Jumlahnya tergantung pada tingkat prestasi dan pencapaian target/output yang dicapai pegawai berdasarkan hasil penilaian kinerja tahunan;
• Jumlah maksimum adalah 3 kali gaji.
4. TUNJANGAN HARI RAYA
– Tunjangan diberikan setahun sekali dan besarnya adalah sama dengan gaji.
– Tunjangan diberikan kepada PNS dan CPNS yang masa kerjanya minimal 6 bulan;
– Tunjangan diberikan menjelang hari besar keagamaan.
5. TUNJANGAN KOMPENSASI
Tunjangan kompensasi diberikan kepada:
– PNS yang ditugaskan di daerah terpencil, daerah yang bergolak;
– PNS yang bekerja di lingkungan yang tidak nyaman, berbahaya atau beresiko tinggi ;
– Besarnya tunjangan ditetapkan dengan memperhatikan tingkat ketidaknyamanan atau resiko yang dihadapi pegawai;
6. Iuran bagi pemeliharaan kesehatan PNS dan keluarganya diberikan dalam jumlah yang minimal sama dengan yang dibayar PNS;
7. Iuran bagi dana pensiun PNS dan THT dengan jumlah yang minimal sama dengan yang dibayar pegawai.
PELAKSANAAN
1. KEGIATAN PENGUMPULAN INFORMASI JABATAN DILAKUKAN OLEH SELURUH INSTANSI PUSAT DAN DAERAH
2. PELAKSANAAN DISETIAP INSTANSI DILAKUKAN OLEH TIM YANG DITUNJUK PIMPINAN INSTANSI SELAKU PEMBINA KEPEGAWAIAN (KOORDINASI DENGAN TIM MENPAN)
3. PELAKSANAAN PENGUMPULAN INFORMASI JABATAN DILAKUKAN SELAMA 3 BULAN (AGUSTUS – AKHIR OKTOBER 2007)
4. PEMBIAYAAN DIBEBANKAN PADA INSTANSI MASING-MASING (SOFTCOPY DISIAPKAN DARI PUSAT/MENPAN)
5. HASIL/ OUTPUT YANG DIHARAPKAN DARI HASIL PENGUMPULAN INFORMASI JABATAN ADALAH SEMUA JABATAN YANG ADA DISETIAP INSTANSI :
6. SEMUA JABATAN STRUKTURAL
7. SETIAP JENJANG JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU (MASING-MASING JABATAN 2 SAMPEL)
8. JABATAN FUNGSIONAL UMUM (MASING-MASING JABATAN 2 SAMPEL)
TINDAK LANJUT (2010)
- Meningkatkan perbandingan besaran gaji secara bertahap sehingga mencapai 1:20 antara gaji terendah dan tertinggi;
- Mengevaluasi hasil peningkatan disiplin dan kinerja pegawai negeri setelah ditingkatkan kesejahteraannya
- Menyempurnakan semua peraturan perundangan yang berkaitan dengan sistem kepegawaian ( al sistem penggajian, pembinaan karier, pensiun, penghargaan, disiplin, kinerja pegawai atau reward and punishment)
PENUTUP
• Penyempurnaan sistem penggajian merupakan bagian dari upaya penerapan manajemen kepegawaian berbasis kinerja dan pencegahan KKN;
• Penerapan sistem penggajian yang berdasarkan sistem merit seyogyanya didahului oleh:
– Penyusunan visi dan misi
– Penyempurnaan struktur organisasi
– Penataan pegawai
– Penyempurnaan sistem pensiun
– Penerapan sistem perencanaan dan penganggaran yang berbasis kinerja.
• Dalam rangka mempersiapkan penerapan sistem remunerasi baru, Pemerintah perlu membentuk Tim Remunerasi Nasional yang beranggotakan wakil-wakil dari Kementerian PAN, Dep.Keu,Depdagri,BKN, LAN, Setneg, Setkab,Polri dan TNI dan Bappenas.
• Penerapan sistem remunerasi baru dapat dilaksanakan apabila sudah ada perbaikan gaji pejabat negara
STRUKTUR REMUNERASI YANG DIUSULKAN
1. GAJI
• Gaji ditetapkan dengan memperhatikan peranan masing-masing PNS dalam pelaksanaan tugas pemerintahan dan pembangunan;
• Dalam struktur remunerasi tidak digunakan istilah gaji pokok tetapi gaji untuk menghindari dampak keuangan negara terhadap perubahan uang pensiun Pegawai Negeri yang telah pensiun sebelum peraturan tentang gaji ini berlaku dan terhadap penerapan Undang-undang nomor 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen (pasal 16 ayat (2) tentang tunjangan profesi diberikan setara dengan 1 kali gaji pokok guru)
• Peranan setiap jabatan tersebut diukur dengan bobot jabatan yang dihasilkan melalui evaluasi jabatan;
• Evaluasi jabatan dilakukan dengan menggunakan kriteria sebagai berikut:
• Pengetahuan
• Kebutuhan akan kontrol dan supervisi
• Jenis dan kebutuhan akan pedoman
• Kompleksitas
• Ruang lingkup dan dampak
• Hubungan interpersonal
• Lingkungan kerja
• Penetapan besaran gaji berdasarkan klasifikasi jabatan dan peringkat jabatan
• Golongan /pangkat yang berlaku sementara waktu masih digunakan namun untuk eselonisasi kemungkinan tidak kita gunakan lagi tetapi diganti dengan peringkat jabatan manajerial
2. TUNJANGAN BIAYA HIDUP (kemahalan)
– Tunjangan ini diberikan untuk kebutuhan pangan,
perumahan dan transport yang berbeda nilainya
dari setiap daerah.
– Besarnya tunjangan dihitung dengan
memperhatikan kebutuhan tingkat biaya hidup di
masing-masing daerah;
– Tunjangan biaya hidup untuk daerah
dibebankan pada APBD masing-masing
3. TUNJANGAN KINERJA (Insentif):
• Tunjangan prestasi diberikan pada akhir tahun;
• Jumlahnya tergantung pada tingkat prestasi dan pencapaian target/output yang dicapai pegawai berdasarkan hasil penilaian kinerja tahunan;
• Jumlah maksimum adalah 3 kali gaji.
4. TUNJANGAN HARI RAYA
– Tunjangan diberikan setahun sekali dan besarnya adalah sama dengan gaji.
– Tunjangan diberikan kepada PNS dan CPNS yang masa kerjanya minimal 6 bulan;
– Tunjangan diberikan menjelang hari besar keagamaan.
5. TUNJANGAN KOMPENSASI
Tunjangan kompensasi diberikan kepada:
– PNS yang ditugaskan di daerah terpencil, daerah yang bergolak;
– PNS yang bekerja di lingkungan yang tidak nyaman, berbahaya atau beresiko tinggi ;
– Besarnya tunjangan ditetapkan dengan memperhatikan tingkat ketidaknyamanan atau resiko yang dihadapi pegawai;
6. Iuran bagi pemeliharaan kesehatan PNS dan keluarganya diberikan dalam jumlah yang minimal sama dengan yang dibayar PNS;
7. Iuran bagi dana pensiun PNS dan THT dengan jumlah yang minimal sama dengan yang dibayar pegawai.
PELAKSANAAN
1. KEGIATAN PENGUMPULAN INFORMASI JABATAN DILAKUKAN OLEH SELURUH INSTANSI PUSAT DAN DAERAH
2. PELAKSANAAN DISETIAP INSTANSI DILAKUKAN OLEH TIM YANG DITUNJUK PIMPINAN INSTANSI SELAKU PEMBINA KEPEGAWAIAN (KOORDINASI DENGAN TIM MENPAN)
3. PELAKSANAAN PENGUMPULAN INFORMASI JABATAN DILAKUKAN SELAMA 3 BULAN (AGUSTUS – AKHIR OKTOBER 2007)
4. PEMBIAYAAN DIBEBANKAN PADA INSTANSI MASING-MASING (SOFTCOPY DISIAPKAN DARI PUSAT/MENPAN)
5. HASIL/ OUTPUT YANG DIHARAPKAN DARI HASIL PENGUMPULAN INFORMASI JABATAN ADALAH SEMUA JABATAN YANG ADA DISETIAP INSTANSI :
6. SEMUA JABATAN STRUKTURAL
7. SETIAP JENJANG JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU (MASING-MASING JABATAN 2 SAMPEL)
8. JABATAN FUNGSIONAL UMUM (MASING-MASING JABATAN 2 SAMPEL)
TINDAK LANJUT (2010)
- Meningkatkan perbandingan besaran gaji secara bertahap sehingga mencapai 1:20 antara gaji terendah dan tertinggi;
- Mengevaluasi hasil peningkatan disiplin dan kinerja pegawai negeri setelah ditingkatkan kesejahteraannya
- Menyempurnakan semua peraturan perundangan yang berkaitan dengan sistem kepegawaian ( al sistem penggajian, pembinaan karier, pensiun, penghargaan, disiplin, kinerja pegawai atau reward and punishment)
PENUTUP
• Penyempurnaan sistem penggajian merupakan bagian dari upaya penerapan manajemen kepegawaian berbasis kinerja dan pencegahan KKN;
• Penerapan sistem penggajian yang berdasarkan sistem merit seyogyanya didahului oleh:
– Penyusunan visi dan misi
– Penyempurnaan struktur organisasi
– Penataan pegawai
– Penyempurnaan sistem pensiun
– Penerapan sistem perencanaan dan penganggaran yang berbasis kinerja.
• Dalam rangka mempersiapkan penerapan sistem remunerasi baru, Pemerintah perlu membentuk Tim Remunerasi Nasional yang beranggotakan wakil-wakil dari Kementerian PAN, Dep.Keu,Depdagri,BKN, LAN, Setneg, Setkab,Polri dan TNI dan Bappenas.
• Penerapan sistem remunerasi baru dapat dilaksanakan apabila sudah ada perbaikan gaji pejabat negara
01 Oktober 2009
Themes
Situs-situs di bawah ini menawarkan themes dari berbagai kategori. Dari film, musik, artist, cartoon/anime, sport dsb. Kapasitaspun beraneka ragam, ada yang hanya terdiri dari beberapa kilobytes hingga sampai yang menghabiskan puluhan megabytes.
Untuk mempemudah, themes di sini dibagi menjadi 3 bagian yaitu:
WALLPAPER
Merupakan situs-situs yang hanya menyediakan wallpaper (silahkan klik link di bawah ini)
1. 3D Mindscape. Sebagian besar wallpaper yang ditawarkan merupakan gambar-gambar olahan komputer yang sangat artistik.
2. Anime genesis. Menawarkan image gambar anime dan wallpaper anime.
4. Anime Wallpaper. Wallpaper-wallpaper anime yang sangat artistik.
5. Desktop Girl. Wallpaper selebriti-selebriti dunia.
6. Dizzo. Pada dasarnya merupakan situs informasi anime dan J-Pop, namun juga menyediakan wallpaper anime dan J-Pop yang cukup lengkap.
7. Free Car Wallpaper. Seputar wallpaper mobil.
9. Sarcastic 59. Wallpaper anime-anime yang dulu pernah cukup terkenal, misalnya Sailor Moon, Ranma dll. Namun anime-anime baru jarang ditemukan di sini.
10. Game Wallpapers. Menawarkan wallpaper game Playstation, sega, komputer dll.
(bersambung)
28 September 2009
Halal Bihalal Depohar 60
Dalam rangka mempererat tali silahturahmi, Depo Pemeliharaan 60 Lanud Iswahjudi menggelar acara halal bihalal yang telah dilaksanakan pada hari Jum'at, 25 September 2009.
Acara tersebut diawali dengan pelaksanaan apel khusus yang dipimpin langsung oleh Komandan Depo Pemeliharaan 60 Kolonel Tek. Mahendradatta, S.IP sebagai sarana pengecekan kekuatan personel setelah menjalankan cuti Idul Fitri 1 Syawal 1430 H. Dalam kesempatan tersebut, Komandan Depo Pemeliharaan 60 juga menekankan agar setiap personel Depohar 60 untuk segera men-switch kinerjanya kembali pada suasana kerja semula. Di samping itu pula disampaikan tentang gambaran rencana kegiatan ke depan yang perlu segera menjadi perhatian bagi seluruh personel Depohar 60.
Acara tersebut diawali dengan pelaksanaan apel khusus yang dipimpin langsung oleh Komandan Depo Pemeliharaan 60 Kolonel Tek. Mahendradatta, S.IP sebagai sarana pengecekan kekuatan personel setelah menjalankan cuti Idul Fitri 1 Syawal 1430 H. Dalam kesempatan tersebut, Komandan Depo Pemeliharaan 60 juga menekankan agar setiap personel Depohar 60 untuk segera men-switch kinerjanya kembali pada suasana kerja semula. Di samping itu pula disampaikan tentang gambaran rencana kegiatan ke depan yang perlu segera menjadi perhatian bagi seluruh personel Depohar 60.
05 September 2009
Penanggulangan Stress
Bagaimanakah cara kita untuk menanggulangi stress..? Berikut ini adalah cara tepat yang disarankan oleh para ahli tentang PENANGGULANGAN STRESS
Photo Style
Hai there... ingin mengubah tampilan photomu..? Mari kita lakukan cara cepat sesuai dengan keinginanmu. (klik di sini)
Langganan:
Postingan (Atom)